防止求职“试稿”披上侵权马甲 2025-06-12 | 分类：求职指南 | 浏览:105 面试环节被“留作业”，其实就是人才招聘中的“试稿”行为。但现实中，面试“试稿”却常常呈现双面性。”不过，一些不良企业把面试“试稿”异化为免费窃取劳动成果的工具，要求求职者投入大量时间精力完成后，却以“风格不符”等借口随意放弃。
