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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

面试似乎已接近尾声。然而，若你在此刻放松警惕外圈伴游女孩招聘 -南京伴游招聘武汉私人伴游招聘一天20万[生意稳定无押金]新人求兼职必看，随意作答，便有可能错失为自己加分的大好时机。实际上，这亦是面试官评估我们能力的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，绝不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你会有意深入交流，探求对方所关注的事物。

面试情形亦是如此。一旦你对这份职位充满向往，你必然会提前进行详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且周全的问题。与此面试官亦能通过你的提问来洞察你的工作动机，进而更准确地评估双方是否相匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达您的个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确了您所关心的事项，您在参与工作时才会感到更加满足。

这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你进行了详尽的提问，并对你的相关信息有了深入了解。按照平等对话的原则，现在该是你（求职者）主动向面试官提问的时刻了。

面试官要问什么？

若想提问得体且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出精准问题的技巧。

若你采取不同做法，便可能提出无意义的问题。如此一来，你不仅无法获得你所关注的答案，反而可能给对方带来不便。以了解各类工作内容的占比为例，你应向直接上司咨询，而非人力资源部门，因为后者对具体的工作职责并不熟悉。若你无法给出恰当的回答，可能会给人留下不够专业的印象。

所以，在面试过程中，针对面试官的不同特点，我们必须提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人力资源体系的疑问，可以涉及组织结构、职业发展机会、薪资待遇以及办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能知晓后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，若在交流中双方相处融洽，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以助自己更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对这个职位的介绍部分进行了详述，再提出诸如“您认为担任这一岗位的关键能力有哪些？”这样的问题就显得多余了。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中捕捉到面试官关注的焦点。此类提问可能会让人误以为你是在刻意寻找话题。

那么，你应当提出何种问题？探究那些尚未触及的细节。比如，当面试官提及文章撰写任务时，你不妨询问具体写作的领域和投稿的周期。至于对于职位描述（JD）的疑问或模糊之处，亦是你提问的好时机。无需畏惧发问。

可以提出一些关于企业及整个行业较为宽泛的问题，诸如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

务必避免在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将宝贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展战略是什么？”这类问题之上。这样做可以防止在面试中犯下错误，并确保以恰当的问题作为结束。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试过程中，遇到未曾探讨的话题是相当普遍的。勇敢地提出疑问是完全没有问题的。本质上，这乃是一场双向的挑选。信息越为透明，你的决策也就越加容易。

若你实在找不到问题，大可不必仅仅依赖面试经验，试图用所谓的“高级”问题来与面试官拉近距离。他们并非愚笨，对于这些问题是出自套路还是出自真心，他们心中自有明镜。

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