(一)测评要素

无领导小组讨论面试主要测评考生的综合能力要素：

1.举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

2.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

3.综合分析能力：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

4.人际协调能力：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。

5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

6.计划、组织、协调能力：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

7.应变能力：在实际情景中银行面试技巧：无领导小组讨论面试测评要素与评价标准，解决突发性事件的能力，能快速、妥当地解决棘手问题。

8.情绪稳定性：情绪的自我控制能力，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受能力。

(二)评价标准

通常情况下，考官是根据以下6条标准来选拔人才：

1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。

2.是否能在提出自己见解和方案的支持或肯定别人的合理建议。

3.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧。

4.是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言。

5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。

6.是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。