适逢庚子年疫情导致的就业形势严峻的情形，作为一名法律法学研究生，我就简要说下在疫情期间，自己在得到多家公司网络面试邀请的过程中，所遇到的一些问题和得到的经验，抛砖引玉，希望对大家有所帮助。此次分享主要以公司法务为对象进行展开。
01
投递方式
教育部大学生就业网
教育部大学生就业网，该招聘网站由各省高校毕业生就业网协办，汇集了多家网站参与，大家可以尝试一下。
国聘官方网站
从众多网站单位中，我着重推荐国聘官网（）。我是通过中央广播电视总台央视频携手国投人力资源服务有限公司，在2020年3月份启动的“春暖花开国聘活动”了解到该网站，在疫情当头、就业严峻的形势下，截至4月底，该网站已经整合超过5800家的央企、国企和民企等主要就业信息资源，已经累计向应届高校毕业生等求职者提供超过60万个优质职位。
质量保障方面，有着国资央企的大力保障，且平台已对公司招聘信息进行严格审核；
页面设置方面，简洁明了，在公司下方以校招和社招作为分类，方便应聘者查询投递；
职位申请通知方面，求职者通过关注其微信公众号“国聘发布”，进行个人账号绑定之后，如若求职有所进展，就像网购物品一样，公众号会向你实时发送“动态信息”。
该招聘平台的优点不胜枚举，对我的求职有着很大帮助；但也想对其提出些许建议：1.在岗位检索设置，除去已有条件外，可以增加①公司性质（如国企、股份制企业、上市公司等细目）；②所属行业（如金融、建筑、服务业等细目）。
2.尽可能要求平台中的公司在招聘条件中列明大致的薪酬范围，薪酬“面议”，对求职者和招聘方来说进行到面试的最后一步，容易因此谈崩，不如一开始都坦诚以待，方便双向选择。
还有众多方式，比如亲朋好友推荐、微信求职公众号等，此处不一一列举，大家要仔细甄别后做出选择，但投递是可以大胆尝试，不要在乎投递数量过多，换个角度而言，收到多份面试邀请，也可以增加我们的面试经验，锻炼我们的面试技巧，达到熟能生巧的目的。
02
简历问题
在我看来，简历就是一个人的门面，简历的优缺决定了人事部门对你的第一印象，所以大家要把门面功夫做足，把简历做到既有颜值，又有内涵。接下来我就说一下自己的经验：
简历格式
格式方面，网上资源众多，大家要选择页面相对简洁，有突出重点的模板进行适用，根据个人情况和公司招聘要求增加或删去纲目。
简历内容
内容十分重要，除去基本的个人信息、照片之外，还要涵盖个人教育经历、实践及实习经历、所获奖项及证书，以及个人评价内容。
以上几项只是粗略的大方向，还要进一步的细化，如个人教育经历方面可以附加所学主要课程、年级排名、绩点等；实践实习经历中列出自己的具体工作单位、内容及方向，有过大的项目经历可以添附上则更好；证书方面，比如四六级、法考等，列明通过时间、分数；个人评价方面，针对法务工作，根据不同公司的业务方向，写明自己对相关的法律比较喜欢，或有所研究；再根据自己的实习经历，找出实习工作与法务工作的相同点，表明自己的经验优势。个人的品质特点（如吃苦耐劳、诚实守信）这些可以不用写，因为他们不会对这个感兴趣，且很多公司都会有专门的心理及职业测评系统。
简历名称及输出格式
以法务为例，公司没有特殊要求时，投递时为了方便公司查看及加深公司好感，文件名可以写为“2020-XX大学-法学学士/硕士-名字-投递岗位名称”。
文件一般输出为word版本和pdf版本，我们在投递时一般选择pdf版本，因为word版本由于格式兼容问题，可能出现乱码的现象，或者两种格式都同时投递。
以上是关于简历的基本问题，当然这是一己之见，大家可以有选择的适用。并且，不同公司有着不同的要求，根据公司招聘公章适当删改简历中的内容。
03
面试问题
当公司发出面试邀请时，已经代表你的简历获得了公司的认可求职技巧|有干货！一位法律法学毕业生的求职经验贴，他们想要对你有进一步的了解，此时才是整个求职过程中的重中之重。
面试前的准备工作
自我介绍部分，这是每个求职者的必经问题，大家可以根据简历适当细化，并适当的突出选择本公司的原因和个人的优势，时间控制在三分钟左右。根据不同的公司，比如有的公司外贸、国际业务繁多，大家则有必要提前准备英文自我介绍，做好被英文提问的准备。
案例检索，作为法律从业人员，大家可以提前以公司名作为检索词在网上查找相关案例进行了解，查看公司所涉案件可以分为哪些种类，比如合同案件、侵权案件、劳动争议案件等，对其做出相应的数据分析及统计，并可以针对一两个具体案例着重细看。此点可以证明你对公司有所了解，并体现相对的专业性。
了解公司，可以提前进入公司官网进行有针对的查看，了解其公司理念、业务范围、工作重心等问题。
面试中的问题
态度方面：声音洪亮、不卑不亢，面试是双向选择，不必畏畏缩缩，过分谦卑。
专业及知识储备方面：有的公司面试有两到三轮，一般是HR-法务负责人，还可能出现三四个人对你进行集体面试，挨个提问题的情况，此时要稳住心态，按部就班回答问题，对于不会的专业问题，切勿胡乱编造，所以疫情在家，大家可以对基础法律知识进行复习巩固，多充电，记住机会是留给有准备的人。
薪资问题：很多公司hr在最后都会谈及这个问题，回答时不可过低，也不能漫天要价，要根据公司所具备的条件，如食宿、福利待遇、公积金比例等进行综合考量，再根据公司招聘时所公布的薪资范围和工作所属地域不同，提出自己认为合适的工资要求。
这些是面试中的常规问题，对于面试中的其他问题，相信凭借大家的口才都可以灵活应对。除此之外，给大家分享一个很容易陷入雷区的问题，就是hr问你最大的优点和缺点，相对来说，优点比较容易回答，尽量往求职内容上靠；但是缺点就很难回答，一个不小心就很容易把自己给卖了。
常见误区
①缺点与应聘职位冲突，比如应聘法务，说自己作事有些马虎，不注重细节，这样单位会敢要你吗？
②缺点笼统不具体，比如说自己没在公司工作过，没有法务经验，这实则是在回避问题，因为这是应届生普遍存在的问题，很显然招聘方想听到的不会是这个答案；
③变着法儿的夸自己，比如有人说我缺点是过分追求完美，缺点是太热爱工作，喜欢加班，面试官则会认为你虚伪、不够真诚。那应该如何回答呢：要谈一些无伤大雅、容易改进且与本职工作联系不大的缺点，比如说自己电脑软件应用的不是很熟练，打字速度不是很快，但自己疫情期间正在有针对性的进行改正、训练。
面试后的问题
其实，根据面试聊天的情况，大体上能判断出公司对于自己的意向，之后便是另寻下家或者准备接收录用通知。
以上，是我在面试过程中遇到问题总结之后的浅陋之见，希望对大家的求职有所帮助，不足之处还望包涵。祝愿大家都能找到心满意足的工作！