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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时北京酒店高薪招聘女孩一天一结泉州伴游招聘纯出气质女孩:一单一结+无中介+日结万元+来去自由，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经告一段落。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这亦是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，便不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你会有意深入地探询对方，试图了解对方所关注的事物。

面试这一过程亦然。若你对这份工作充满渴望，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且周全的问题。与此面试官亦能通过你的提问洞察你的工作意愿，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可利用它来阐述个人需求与疑问。无需感到拘谨。明确自身所关注的问题，有助于您在投身工作后获得更大的满足感。

这在一定程度上反映了面试官的基本素养。由于在提出这个问题之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了深入了解。按照平等的原则，现在是你（求职者）主动向面试官提问的时刻。

面试官要问什么？

若想提问得当且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你未采取正确做法，所提问题将无法得到有效解答。如此一来，你不仅无法获得你所关注的答案，反而可能给他人带来不便。比如，若你欲了解各类工作的占比情况，理应向你的直接上司咨询，而非人力资源部门，因为后者对具体的工作职责并不熟悉。若你无法给出准确答复，可能会给人留下不专业的印象。

所以在面试的不同阶段，遇到不同的面试官时，我们必须提出各有侧重点的问题。

(1)人力资源面试

您有权咨询有关企业人事管理系统的各种事宜，诸如公司组织结构、职业晋升机会、薪资待遇体系以及办公条件等方面的问题。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能知晓后续的复试安排及面试官的身份，若双方交流顺畅，更可借此机会向人力资源部门咨询，以获取一些建议，助力自身更充分地做好准备。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你应当已经对该职位的详细信息进行了阐述，因此提出类似“你如何看待担任此职位所需的关键能力？”这样的问题显得多余。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点所在。此类提问可能会让人误以为你是在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题呢？请关注那些尚未触及的细节。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你不妨询问具体的内容定位以及投稿的周期。至于对于职位描述（JD）中仍存疑或模糊的部分，同样可以借此机会提出疑问。请勿担心，大胆提问即可。

可以提出一些涉及公司及行业整体走向的疑问，例如：“您如何看待该行业的未来趋势？”、“您觉得我们团队在公司战略布局中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将珍贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免因提出不当问题而结束面试，造成失误。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试过程中，遇到未曾探讨的话题是常见现象。勇敢地提出疑问并无不妥。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘者的选择。信息越透明，你的决策就会更加得心应手。

若你实在难以提出问题，大可不必拘泥于面试经验，试图用所谓“高级”的提问来缩短与面试官间的距离。他们并非愚钝之辈。无论是套路还是诚意，他们都能轻易辨识。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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