之前有小伙伴问自我评价应该放哪个位置，有人说放前面，有人说放后面，今天我给大家讲一讲：
A、自我评价的位置问题
这是很多人比较纠结的点，到底是放在前面还是放后面，其实有一套标准的：
如果学历背景及公司背景比较有优势，就把自我介绍放后面；如果没有什么好的学历背景和公司背景，那就把自我介绍放前面。也就是无法用客观条件来说明我个人能力的时候，只能自我介绍来代替。B、不同位置的内容区别与意义
1、在前面位置重点写与工作、专业、经验、资源、能力相关的内容：不写个人兴趣、爱好、性格及素质等其意义起到定调作用，特别需要匹配求职JD一些特殊要求，可以在自我介绍里重点突出;
2、在后面位置重点写能力、素质，其次是工作、专业、经验、兴趣爱好等;其意义起到加强作用，既然前面工作、专业、经验已经展示过了，那么自我介绍不在是展示这方面的重点，更多是凸显个人其他价值;
C、如何写好自我评价？
①参考模式
前面位置：能力及专业概况+个人经验+资源:
后面位置：能力概况+个人素质+专业经验+兴趣爱好;
②简洁的语言并富有力量感，基本上都是动宾结构，不带主语，加上少量的形容词或副词，例如擅长开拓高净值客户，拥有稳定的渠道资源
③个人素质用现象来说明，例如具有毅力，坚持十年长跑，具有团队精神，多次组织集体活动;
④匹配求职需求，统一个人背景，针对一些工作经历烦杂，无法定位，可以用自我介绍来进行统一定位简历中的自我评价或者自我介绍放在简历中的哪一部分？，并匹配招聘需求;
D、雷区
这可能会颠覆一些人的认知：
①个人无法证明的素质好比逻辑能力，判断力，友好、亲和力等，当面试官好奇问如何证明这些素质的时候，求职者是很难解答的，即使有一套说辞，但都未必说服了面试官，反而拉低了个人印象。
②行业潜规则:有些人会把对商业玩法了解展示出来，实际上是一个小聪明行为，有一些企业需要，但不能明面上来说，也有企业会认为说出来就不懂了，或者排斥小聪明的人，甚至违反企业的价值观。
③混乱的内容描述:本身要表述的内容是没有问题的，但是描述上显得混乱，加上用混乱的文字来描述自己逻辑能力，更是一件可笑事情。
