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跟一个女朋友约饭，闲聊提到最近大家热议的网络剧《北京女子图鉴》。女友问：“你看了吗？”我说：“没有。”女友说：“我周末在家特意花了两天时间看了，因为我在家的朋友特意推荐我看，说你跟女主很像啊！不看不要紧，看了气不打一处来，这TM根本是个靠凑饭局借不同男人上位的女人，我怎么就跟她像了？女主从北漂青年到职场管理层用了4年时间，而我，用了14年！”

4年，14年，中间差了10年的时间，每个人都懂10年意味着什么。

让我深感无奈的是中国女性在职场以及个人提升上已经走了九十步，而我们的影视作品及其他一些报道甚至正规一些的新闻传达出来的却是她们走了十步，这里面还要有男人掺和的戏份。

我不想吐槽我们那些所谓披着“大女主”人设的国产电视剧、网络剧，甚至海外剧，这跟市场诉求有关、跟编剧水准有关、跟整个影视剧制作行当风气和产业结构有关，所以我们在一边骂罗子君的时候，一边替唐晶不值，但我们忽略了即便是我们欣赏钦佩的唐晶，编剧给她的人设依然是“有心理问题，且她的本事都是男友兼导师一手调教出来的”。而在现实生活中，一个优秀的职场女性，是通过多年行业经验的积累、对行业的认知和分析、能力的提升、人脉的拓展、信息的不断更新、自我的不断更新提升迂回总结摸爬滚打而来，绝非从天而降有个愿意手把手教你或者随手给你一个台阶的男人。

与此相反的刚好是——男性不仅不是女人职场晋升的阶梯，还是对手，甚至是“迫害者”。

一个女友在一家知名视频网络公司做了3年，没有晋升也没有涨1分钱工资，同组队伍中其他女生也没有被提拔重用，虽然这些女子兵已经在这个梯队里默默做了三五年甚至更久，但团队大领导的说辞是：“我希望招一个男领导来带你们，女生做领导还是能力有限……”

而在这家公司员工工号排到十位数的元老级女领导，每天见人谈事谈七八拨，所有午饭都用来约谈公事，念叨想生二胎很多年却至今也没敢要……

另一个公司的行政部负责人，同样是女的，因为生二胎休产假，产假结束回到公司后被调到人事部连降了两级，因为公司认为“耽误了工作，且不能更好地工作”……自然是郁闷不甘心，但没有更好的选择，两个孩子的妈妈，且有一个孩子仍处婴幼儿阶段，哪家面试公司都会打个问号。

会不会影响工作？能不能全心全意投入工作？能不能随叫随到？能不能加班强负荷？

朋友跟我聊起这些，我们感慨“这才是真正的血淋淋的女性职场”。它没有因为你是女性而给你诸多方便，反而因为你是女性给你多设了诸多关卡。男女同工不同酬这种现象不仅在中国，连在美国都在连年呼吁。

2月的时候有猎头打电话给我，说某知名视频网络公司有匹配的职位，问我有没有兴趣，我说可以聊聊，而过了一周另一个猎头联系我时你鉴不鉴无所谓，但我要告诉你真正的北漂女性职场是什么，我的回复是：“不好意思，我暂时不考虑换工作”。因为我的术后出了两次病理，第一次没问题，而第二次病理上确认早期乳腺癌。

在此之前我在马不停蹄地出差，为了下午可以赶到深圳开部门会议，选择赶早班机。7点多的飞机，5点多到机场，3点左右起床。通常在机场一边吃早餐一边处理工作上的事，我的一位合作方是在美国的老师，她在微信里惊讶：“亲爱的，你怎么每次都这么早？美女不是都喜欢睡懒觉的吗？”

而4年前离开高晓松的工作室时，同样是因为身体吃不消。当时在上海东方卫视有日播节目，所以每周都要去上海录制，一周几乎一半时间在北京，另一半时间在上海。在北京的办公时间是10:00-18:00点，而在上海的工作时间是中午十二点开始到次日凌晨三点左右。

没有一晚可以踏实睡着，几乎每隔一两个小时醒一次，录影棚里为了保护机器开得冷气得裹厚大衣，而推出门外温35度。那一年里，我前后大小感冒20多次，到后来基本是月经2个月一次。

我说这些并不是说职场女性多辛苦。相反，你去问问这些姑娘，苦吗？没有人说苦，因为她们乐得投入全力去实现自我价值。不仅没有人叫苦，她们都觉得自己幸运。

也就是如果你想成长，想提升，想成为更理想的自己，这是你不得不披荆斩棘必须通过的一条路。

说回开篇提到的女友，在一个行当里深耕十多年，一个人可以完成的年度任务量已经相当于一个同类小型公司的全年任务。

我们经营发展人脉，但并不靠凑饭局，而是靠两个字“靠谱”。你的所有合作方都认可你，这便是你最大的机会。

我们不断得到机会，但不是靠男人青睐，而是我们长期以来都做了十二分的功课和准备。

我们在这座偌大的城市感到孤独和无助，但绝不是一个人跳出来感慨“女人啊，还是找个男人依靠”就能有效解决。说句不受用的话，很多男性在我们眼里“弱爆了”。

有个姑娘频繁出差，自己身体状况又不大好，妈妈心疼女儿说：“怎么不让男同事去？”姑娘说：“男同事都被我干走了……”

我们没有激动没有敏感也没有愤怒，但请不要说“女人别那么硬啊，软一点”，拜托，我久经沙场一身盔甲不是为了站在你面前听一句：“来，给大家耍一段花拳！”

这不是硬不硬的问题，是严肃不严肃的问题。