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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试似乎已经走到了尾声。然而，若是在此时放松警惕，随意作答，你便有可能错失为自己加分的大好时机。说到底，这同样是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将努力深入地探寻对方的兴趣所在，观察对方所关注的事物。

面试情形亦然。若你对这份职位充满渴望，你自会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且周全的问题。与此面试官亦能通过你的提问洞察你的求职动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达您的个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确了您所关注的问题，您在投身工作后才能获得更大的满足感。

这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。依照平等的原则，现在该由你（求职者）主动向面试官提出问题了。

面试官要问什么？

若想提问得体并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出精准问题的技巧。

若你未采取正确方式，所提问题将失去效力。如此一来，你不仅无法获得你所关注的答案，反而可能给他人带来困扰。以了解各类工作内容所占比例为例，你应向直接上级咨询，而非人力资源部门，因为后者对具体工作职责并不熟悉。若你无法给出恰当的回答，可能会给人留下不专业的印象。

面试过程中，针对不同面试官，需在各个面试环节提出各有侧重点的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有疑问，可以涉及诸如部门设置、职业成长机会、薪资待遇、办公条件等方面的内容。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能知晓后续几轮复试的安排以及面试官的身份，若你们在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好准备工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对职位的相关信息进行了详细阐述，便无需再提出类似“您认为担任此岗位的关键素质有哪些？”这样的问题。因为我们之前的对话已经涉及了许多内容，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点。此类提问可能会让人误以为你是在试图寻找话题来填补空缺。

那么，你应当提出何种问题？探寻那些尚未探讨的细节。比如，若面试官提及有关文章撰写的任务，你不妨询问具体写作的领域和投稿的周期。对于职位描述（JD）中尚存疑问或不明的部分，同样可以趁机提问。无需担心，大胆发问即可。

您可以提出一些关于公司及行业层面的广泛性问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将宝贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展战略是什么？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题根源在于问题本身。在面试过程中，遇到未曾探讨的话题纯属寻常。勇敢地提出疑问绝无过错。要知道，这本质上是一场双向的挑选。信息越为全面，你的决策也将更加得心应手。

若你确实无太多问题可询，便无需一味模仿面试时的表现，试图以提出所谓“高级”问题来与面试官增进关系。他们并非愚钝之辈，无论你使用的是套路还是真心，他们都能明察秋毫。

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