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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能即将告一段落。然而，若你过于放松，随意作答，便有可能错失为自己增分的良机。实际上，这亦是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将努力深入地探寻对方的兴趣所在，观察对方所关注的事物。

面试的过程亦是如此。一旦你对这份工作充满渴望，你必然会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且全面的问题。与此面试官亦能通过你的提问洞察你的工作意愿，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可以借助它来提出个人的需求与疑问。无需感到害羞。只有明确了您所关心的事项，您在参与工作时才会感到更加满足。

这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。按照平等的原则，现在是你（求职者）向面试官提问的时候了。

面试官要问什么？

若欲提问得当，给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你未采取正确做法，所提问题将无果而终。你不仅无法获得你所关注的解答，反而可能给他人增添困扰。比如，若你需了解各类工作职责的占比，理应向你的直属上司咨询，而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况。若你无法给出明确答复，可能会给人留下不够专业的印象。

面试过程中，针对面试官的不同身份和面试的各个阶段，我们应当提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有疑问，可以涉及诸如公司组织结构、职业成长机会、薪资待遇体系以及办公条件等方面的内容。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，若在交流中双方相处融洽，更可借此机会向人力资源部门人员咨询，获取一些有益的建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你已对该岗位的详细信息进行了阐述，因此提出类似“你认为担任此岗位的关键能力有哪些？”这类问题显得多余。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从提问中察觉到面试官关注的焦点。此类问题可能会让人误以为你是在寻找话题来填补空缺。

那么，你应当提出哪些问题呢？不妨探讨那些尚未涉及的细节。比如，当面试官提及文章撰写任务时，你可以询问具体写作主题及投稿的周期性。至于对职位描述（JD）中尚存疑问或不明的部分，同样可以借此机会提出。请勿担心，大胆提问即可。

可以提出一些涉及公司及行业层面的广泛性问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们团队在公司内部具有怎样的地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是关于基础岗位的问题。无需将难得的机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是什么？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试过程中，遇到未曾探讨的话题纯属寻常。勇敢地提出疑问绝无过错。因为，这本质上是一种双向的挑选过程。信息越加透明，你便越能轻松作出决策。

若你确实无太多问题可提，便无需单纯依赖面试经历，企图以提出所谓“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨，无论是套路还是真诚，都一目了然。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招募》的详细介绍，它特别指出，招募对象需年满18周岁，且优先考虑气质出众的仙女。