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面试时如何应对“虽然没有工作经验，但我愿意学习”

许多人面试时都会对面试官表达类似想法，声称自己虽无工作经历，却极富求知欲。坦白讲，我年轻时也曾说过这番话，然而随着工作经历和生活经验的积累，我愈发觉得当时的表现十分可笑。

那么，这句话的愚蠢之处在哪里呢？

什么情况下会出现？

我们来详细说一下。

情况一：应届毕业生面试自我介绍时

新入职的年轻人缺乏职业经历，多数单位不会苛求他们提供详尽的履历资料，而是更看重面试时表现出的未来成长性。

然而，尽管如此，拥有实习经历的应届生确实更便于获得录用机会，因此许多缺乏实践经验的应届生渴望向面试者证明自己在这方面的潜能，自我介绍时可以提及“尽管我未曾涉足职场，但我极富学习热情”。

那么对于应届毕业生说出这样的话我们该如何对待呢？

这句话单独来看，确实展现了正面求学的姿态，本身没有问题。然而，它缺乏特色，不能算作加分项，显得较为普通。通常情况下，要是刚毕业的学生这样说，面试官很难留下深刻印象。

这句话暗含的意思是“别人指导了你”，不过工作场所不同于教育机构，你也没有支付过任何费用，俗话说：“指导你是一种情分，不指导则是分内之事”。

初入职场的年轻人确实需要有人引领。多数资深同事也乐意提供帮助，但千万不能抱着“我是来求教的，你必须指点我，这是你的责任”的心态，这种扭曲的求学观念是极不可取的。

如此一来，永远无法取得进步。

部分企业设有管理培训项目，许多人觉得该岗位仅是“历练”，无需承担工作，亦无业务方面的负担。实际上，情形并非这样。管理培训生仅是比其他人获得更多的“调整”时机，可以迅速寻获匹配自身的岗位。角逐相当白热化。

倘若有可能，就请舍弃这个句子，而选用更具个性的内容来替换。例如，我曾参与全国高校平面设计竞赛，斩获了金奖。这种能够展现个人某领域能力的介绍，远比模棱两可的“渴望进步”要有效得多。

场景二：“你没有这方面的工作经验，如何弥补？”

在公开选拔时，假如这样表态，既不能获得青睐，反而会受罚，让甄选者觉得缺乏诚意。

应聘社会上的工作，若收到面试通知，多数意味着您的履历已经过关，相关人员也询问了若干问题，显然，对方期待得到的是比“有意愿学习”更具体的回应。

面试官也许意在考察你的其他关联才干，比如你融入环境的能力和应对压力的能力。

或者你想检查一下你对这个职位或行业是否有相关的了解和准备。

综上所述，通过面试过程，可以揣摩面试者的真实想法，针对自身某项技能的回应，远比仅仅说“乐意学习”这类话语要有效得多。

例如：

取得工作相关证书；

根据你面试时的综合表现，要让面试者认识到你拥有该职位所要求的相关特质，例如交流技巧、陈述能力、归纳水平等。

向面试者说明你负责过哪些具体工作，同时设法将你的工作经历与应聘岗位的要求对应起来等。

“我虽无职业阅历，却极富求知欲。”此言虽显热忱，然依先前剖析，于面试场合非增分之语，偶有反效果。故非万不得已，勿轻易陈述。

面试过程中，要留意每一个环节，深入分析面试者问题的意图，运用更周到的回应来取代一些固定的应答方式，这样会给面试者留下更佳的印象，从而提升获得理想结果的几率。

深思熟虑后再行定夺，一旦抉择已定，就当一往无前并且持之以恒。

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