纯出女孩一单一结-宁波纯出女孩招聘-北京酒店招聘5000起—全国旅游陪同(今日导游招聘)

宁波诚聘未婚女性岗位，北京酒店岗位年薪五千元起步，国内多处旅游担任向导工作，今日有导游职位在招。

《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多小朋友都向我表示，在当前这个阶段，他们认定结果非此即彼，结果被判定为不行。这究竟代表什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，其实就像是在和你谈些家常琐事，这其实也是对求职者的一次关键考核。

你是否有伴侣，你婚姻状况如何，你是否有子女，这些表面上看与你工作水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况有可能对某些职位的运作产生影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从心理层面考量，分居两地的情侣关系较为脆弱。彼此难以频繁相聚，也无法时常约会。只能借助视频聊天或文字信息来维系感情。由于交流存在障碍，容易引发矛盾，这些情况可能会使公司对你是否能专注工作表示疑虑。

譬如，某生物制品企业有一位女性员工，每当她和远方恋人发生争执，总会频频翻看通讯工具，探查对方是否致电。倘若对方迟迟未拨通，她便容易陷入胡思乱想，脑海中浮现种种情景。她担忧自己会因此无法专注工作。倘若情况严重，她甚至会选择休假，前往对方所在之地。

然而，比起争吵造成工作时分心，HR更忧虑的是，两人若要最终结合，务必有个人要迁往对方所在的城市，这需要做出让步。

因此，在人力资源领域，假如一位女性拥有外地伴侣，暗指其工作可靠性欠佳，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种状况对某些职位关联不大，不过对于耗费时间较长的职位而言，便会产生某种隐患。

公司会担忧此类应聘者入职后很快就要申请婚假，并且有可能会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

偶尔，招聘方会在面谈中随意探问求职者当前的具体职责。这种提问看似漫不经心，实则暗藏玄机。

这里有4种情况：

若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

若您求职的目标企业与应聘单位存在对立关系，则可能存在商业机密外泄的隐患

该公司与应聘单位存在供应链上的业务往来，由此或许会引发利益冲突问题

那个你要加入的企业，同样也是你心仪的部门所在之处，那里将是你未来的工作场所，同事之间或者领导与下属之间，这些人际互动，都会对你实际工作带来影响。

所以，不必诧异人力资源为何关注你的婚姻状况，也不该觉得他们在探查你的个人隐私。 他们只是评估你的工作稳定性，以及你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应，各家企业、各类岗位、各位考官对此的侧重会有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深人事管理者，我清楚企业中并非所有职员都是处于单身状态的年轻群体，并且他们每天都要投入24小时的工作时间，这种情况并不普遍存在。

另一方面，求职并非单是用人单位挑选应聘者，应聘者也在选择用人单位。倘若某份工作要求应聘者刻意掩饰个人情况，那么拒绝这样的工作完全合理。

应当，在你表明了个人当前的境况之后，也能够向人力资源部门含蓄地表示，自己能够将职业与私生活清晰地区隔开，不会让个人事务干扰工作。

在采取行动前务必深思熟虑，一旦拿定主意，就要果断推进并且持之以恒。

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