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面试时如何应对“虽然没有，但我愿意学习”

很多人在面试场合都曾对面试官表达过类似观点，即尽管缺乏实际工作经验，但本人具备强烈的学习意愿。坦白而言，我年轻时也说过类似的话，然而随着工作经历和生活经验的积累，我愈发意识到自己当时是多么的幼稚可笑。

那么，这句话的愚蠢之处在哪里呢？

什么情况下会出现？

我们来详细说一下。

情况一：应届毕业生面试自我介绍时

新入职的年轻人工作经验较少，多数企业不会对他们提交的履历资料提出高要求。 这些组织更看重面试过程中观察到的未来成长可能性。

然而，尽管如此，拥有实习经历的应届生确实更易获得工作，这让众多缺乏实践经验的应届生渴望向面试官证明自己的可塑性，自我介绍时可以提及“虽然本人没有职业背景，但本人极富学习热情”。

那么对于应届毕业生说出这样的话我们该如何对待呢？

这句话本身展现了正面求学的精神，算不上有什么问题。然而，它缺乏特色，无法成为加分亮点，显得比较普通。通常情况下，要是刚毕业的学生这样说，面试官很难留下深刻印象。

这句话暗含的意思是“有他人指点”，但工作场所不同于教育机构，你也没有支付学习费用。民间有言：“指导你是情分，不指导是本分”。

新入职场的年轻人确实需要有人引领。 许多经验丰富的人也乐意提供帮助，但千万不能抱着“我是来求教的，你必须指导我，这是你的责任”的心态，这种扭曲的求学观念是极其不妥的。

如此一来，永远无法取得进步。

部分企业设有管理培训项目，许多人觉得该岗位仅是“锻炼”，无需承担工作，亦无业务方面的负担。实际上，情形并非这样。管理培训生仅是比其他人获得更多的“摸索”时机，可以迅速寻得符合自身条件的岗位。角逐同样十分白热化。

假如条件允许，请移除这段文字，并选用更突出的信息来替换。例如，我曾参与全国高校平面设计竞赛，斩获头名桂冠。这类能彰显个人某领域能力的说明，远胜于笼统的“渴望进步”表述。

场景二：“你没有这方面的工作经验，如何弥补？”

在公开选拔时，要是你吐露这种言论，不但得不到青睐，或许还会被扣分，让考官觉得你缺乏诚意。

针对公开招募的岗位，假如收到面试通知，多数意味着您已达标初选标准，候选人资料也被审阅过。面试官会进一步探究具体事项，他寻求的并非“有志于进步”之类的笼统回应。

面试官或许意在考察你的其他关联才干，比如你融入环境的才干，以及你应对压力的才干。

或者你想检查一下你对这个职位或行业是否有相关的了解和准备。

整体而言，面试过程中，准确揣摩考官的期待，针对其关注的能力点给出具体回应，远比笼统地说愿意进步要有效得多。

例如：

取得工作相关证书；

根据你面试时的综合表现，让面试者认识到你拥有该职位所要求的相关才能，例如交流技巧、陈述水平、归纳能力等；

向面试者说明你参与过的具体项目，同时努力寻找这些项目与应聘岗位所需经验之间的关联性。

本人虽无职业经历，却极富求知欲。此番话语虽彰显了积极进取的精神面貌，然而依照先前探讨，在求职面谈场合未必能起到正面效果，反而或会带来不利影响。所以，倘若并非必须展现此等意向的场合，最好审慎采用。

面试过程中，要关注所有环节的细微之处，深入分析面试者问题的真正意图，选择更灵活的回答来取代一些固定的应答方式，这样能够给面试者留下更深刻的印象，从而更有机会得到理想的工作机会。

深思熟虑后再行动,一旦选定方向,就全力以赴并持之以恒。

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