纯出伴游女孩 -宁波纯出女孩招聘-北京酒店招聘5000起—全国旅游陪同(今日导游招聘)

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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，当前他们感知到的答案是肯定与否定的，具体指什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实就像是在和你探讨一些寻常的日常琐事。实际上，这也可以看作是对应聘者的一次关键测试。

你是否有伴侣，你婚姻状况如何，你是否有孩子，这些表面上看与你工作能力关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能会间接触发某些职位的变动。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情绪层面来看，分隔两地的感情维系难度更大。彼此难以频繁相聚，缺乏面对面交流的机会。主要依赖远程视频或文字信息传递情感。沟通渠道受限容易引发矛盾分歧。这些状况可能让单位对你工作专注度存疑虑。

那个在细菌企业上班的姑娘，每逢和远方恋人拌嘴，总忍不住频频瞟手机，想瞅瞅对方是否致电过来。倘若电话迟迟未响，她便胡思乱想个没完，脑中涌现无数种情景。她担心自己没法继续专心干活。万一实在不妥，就干脆告假，前往伴侣所在的地界。

然而，比争执造成工作精神涣散更令人事部门忧虑的是，双方若要最终结合，必须有一方迁就，前往对方生活的地方。

因此，对于人力资源部门而言，假如伴侣来自其他地区，暗指着你工作不够稳定，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

有些职位的运作并未受到太大干扰，然而对于那些需要投入大量精力的工作，却潜藏着不容忽视的隐患。

公司会担忧这类应聘者刚到岗就要请婚假，并且有可能会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，人力资源部门在面试过程中会随意询问求职者当前的职业状况，这种问题看似漫不经心，但实际上背后隐藏着特定的目的。

这里有4种情况：

假如目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时可能会因此获得加分。

倘若您心仪的企业与您求职的公司存在对立关系，可能会有商业机密外泄的隐患。

该公司与应聘单位存在业务上的衔接，因此或许会引发利益冲突，这种情况属于不正当竞争的范畴。

你的职业发展方向就在你申请的企业，并且是同一个团队。不管和谁共事，或者存在领导与被领导的关系，都会影响到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否已有伴侣，也不应觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，以及你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应，各家组织、各类岗位、各位考官对此的关注方向差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深的负责人力资源事务的人员，我清楚知道，企业里的所有工作人员并非都是终年保持单身状态的年轻人，他们中也有许多是已婚人士。

另一方面，求职是双向选择，你也在挑选合适的单位。如果某份工作要求你隐瞒个人情况，完全可以不考虑。

当然，当你说明了自己的情感状况之后，你可以向人力资源部门表达，你能够严格区分个人与工作，会将两者分开管理，不会让个人事务干扰到工作。

深思熟虑后再行动，一旦抉择已定，就当奋力前行，并且持之以恒。

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