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风格多样的官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着焦虑的情绪去面试，担心自己的某些举动或言语会被面试官曲解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常有四种类型，当你清楚他们如何评估你之后，还会忧虑无法应对他们的问题吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他无论你说什么，都表示赞同，你便觉得他们明白你，喜欢你，看重你，有时还会对你表示敬重。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人一生中很难遇到一个能交心的朋友。虽然彼此相识的时间不长，却仿佛已经相处了很长时间。

你急切地想要跟他们说说所有事情，包括诗词歌赋，还有人生哲学，有今天早上吃的食物，也有晚上吃的烧烤。

你急切地想要向他们讲述你的日常，这里面肯定涵盖了你的求学过程、职业轨迹、具体项目，以及所有相关情况。

面试一结束，你就兴高采烈地踏上了归途，心里认定这番面谈十分可靠，静候明日通知，有望顺利入职新单位。

我感到十分激动，谢绝了其他的选项，毕竟，谁不期望能找到一家心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出适合岗位的细节，评估你跟职位的契合度，进而判断是否联系你。

如果在展现自我时暴露出与岗位条件不相符的方面，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为轻松的交谈时光，除此之外再无其他收获。

因此，在面谈期间，务必牢记，无论对方多么周到，都要小心表达，涉及工作内容之外的话题尽量少谈，避免提及不恰当的言论，以免与职位条件相悖。

第二种一剑封喉式

他看似对人和动物都毫无威胁，却很擅长从细微处发现蛛丝马迹。只要他不轻易采取行动，一旦出手就会彻底解决对手。

这些面试官通常具备较高水准，在所面试的岗位方面，他们的知识储备和业务能力肯定远非应聘者所能比。

他们起初或许会冷淡地提出疑问，不过当他们转为专业后，其行事方式就会显现出不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

再者，每一段职业历程，每项个人特长，每当希望展现自身能力之时，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

只有一个目标，就是让他们明白你确是个有真本事的人，而不是个只搞歪门邪道货的奸商。

最后，无论是职业阅历、实践履历，抑或是卓越成就，都必须契合职位条件。

不要列举所有能证明你能力强大或弱小的相关或无关的例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，脸色忽明忽暗，在你紧张、迷茫的时候，会不经意地显露自己的不足之处。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪套方案，掌握这套方案的人就会成为后续发问的核心角色。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，遇到这样的考官，不管他怎么表现，你只要面带微笑，按照自己的步调来应答就行。

说话内容务必合乎情理，前一句和后一句要顺承，不能出现逻辑断裂，它们之间要有内在联系，每句话都要绕同一个主题。

不论面试官身份如何，面对思维混乱的应聘者，比如他们说话东一句西一句，或者提出毫无价值的疑问，

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们踪迹全无，行踪隐秘，思考方式互不相同，无从归纳出他们的共性。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生如同风筝，需要不断向上攀升，唯有奋力前行者，方能成为天空中的璀璨。

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