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薪酬沟通是每位面试官的必要环节，有人觉得薪酬沟通意义不大，关键在于个人能力和价值体现。企业薪资有既定标准，协商往往徒劳无功。确实，若个人能力或岗位价值不足，薪酬协商无从谈起；然而各家机构都有薪酬体系，各层级均有高低界限。若不争取，公司人力资源部门通常会依照该职位的既定规范执行。我们这里会公布基础的薪资标准。假如进行商议，或许能够争取到较高的报酬。通常情况下，两者之间的差距大概达到两千元上下。关于薪资的沟通往往比较棘手，倘若不主动争取，结果可能只是默默承受，最终获得的待遇并不令人满意。倘若企业提供的加薪幅度不大，你是否还会考虑加入呢？那么，在面试环节怎样处理薪资问题，又有哪些需要掌握的方法呢？
评估就业市场的平均薪资水平
求职者与招聘者之间存在信息不平衡，求职者需要准确了解自己的不足，做到对弱点有周全考虑。在讨论薪资待遇和交流方法之前，他们应当主动考察并评估行业现状。事先通过多种途径掌握该岗位的报酬信息，例如咨询熟人、查阅各类招聘网站等，同时参照行业整体收入水平，判断其是处于标准线以下还是标准线以上，进而决定下一步行动。
客观评价自我价值
许多人一谈到报酬，就急于争取最大数额，这种行为无形中加大了沟通的挑战性。在商议薪水前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，进而依据自身能力，评估出自己应有的价值。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，试着置身于更广阔的背景中去冷静地审视自身。
巧妙地展示你的牌
在谈及报酬时，面试官常常会直接询问应聘者之前获得的薪酬具体数额。应聘者面对这类问题时，在如实说明的同时，最好不只告知月薪部分，还应提及其他各项福利待遇。给出“总收入”，有助于凸显个人整体价值。面试官提出这个问题的目的，是为了将部分考量压力转嫁给应聘者。可以从三个方面来理解，首先是个人能力水平，其次是当前行业的普遍薪资状况。面试官若执意询问具体薪资期望，切勿给出过高或过低的答复，宜采用适中数值，如此能保留一定的回旋余地。
薪酬商议是众多求职者关注的事项，也是他们感到最为难开口的部分，面试期间怎样商议薪酬？若想达成双方都满意的结果，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，恰当使用有效策略，薪酬商议的方法能够协助求职者争取到理想的报酬。
人生应当牢记两个要点：怒气涌动时不可草率决断，欣喜若狂时不宜轻易承诺。
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