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风格多样的官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着七上八下的心情去面试，因为担心某些举动或言语会让面试官产生误会。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可归为四种类型。 明确了他们评判你的方式之后，你还会忧虑无法应对他们的问题吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他说任何话你都认同，你就觉得他明白你，喜欢你，赞赏你，甚至仰慕你。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人生中很难遇到一个能够交心的朋友。虽然彼此相识的时间不长，却仿佛已经相识了很长时间。

你急切地想要跟他们谈谈所有事情，包括诗词歌赋和人生哲理，还有今天早上吃的食物以及晚上享用的烤肉。

你急切地想要告诉他们你的生活故事，这当然涵盖了你的求学过程、职业轨迹、具体项目，以及所有相关的情况。

面试一结束，你就兴高采烈地踏上了归途。 你认为这次面谈非常充分，期待着明日得到通知，能够顺利入职新的单位。

我感到十分雀跃，婉拒了其余所有选择，毕竟，谁不渴望觅得一家心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，进而判断是否联系你。

如果在展现自我的过程中暴露出与职位标准不一致的方面，那么祝贺你，你除了获得一次自认为轻松的交流感受之外，别无收获。

因此，面试过程中务必牢记，对方即便再友好，也要小心表达，与工作内容无关的话题尽量少谈，避免提及不恰当的言论，这些言论可能与职位期望相悖。

第二种一剑封喉式

他看似对谁都毫无威胁，却很擅长从细微处发现破绽。只要他不轻易采取行动，一旦动手就会立刻结果对方。

这类面试官通常具备高度职业素养，在所面试的岗位方面，他们的专业水准和业务能力肯定显著强于应聘者。

他们起始或许会冷淡地提出若干疑问，然而当他们转为职业化时，便可见其行文方式已有不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

接下来，任何一段职业履历，任何一项个人特长，任何一次你想展示或彰显自身能力的过往，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

只有一个目标，那就是让他们明白你是个货真价实的人才，而不是个热衷于旁门左道的产品贩子。

最后，无论是职业阅历、实践履历，抑或是成就记录，都必须契合职位标准。

不要列举所有能证明你能力强大或弱小的相关或无关的例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很会假装，用两色妆容，在你紧张、迷茫时，无意中显露弱点。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪套方案，精通该方案者便会担当后续发问的核心角色。

你若以柔克刚，我就学你玩笑中藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，遇到这种面试官，不管对方怎样，你只要面带微笑，依照自己的步调来应答问题就行。

首要原则是所讲内容需具备条理性，前后文意要连贯，不能出现逻辑断裂，确保每一句话都与主题紧密关联。

不论面试官身份如何，面对思维混乱的应聘者，比如他们说话东一句西一句，或者提出毫无价值的疑问，

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以捉摸，思考模式各不相同，无法从他们那里归纳出任何规律。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生宛若风筝，唯有奋力高飞者，方能成为天空中的荣耀。

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